天美传媒

働きやすさ

有给休暇?有給積立

入社3ヶ月後、入社月に応じた日数が付与されます。その後、最大20日まで段階的に付与日数が増加します。 使用しなかった有给休暇は、20日を上限とし翌年度に加算し、繰り越すことも可能です。

アニバーサリー休暇

社員一人ひとり自由に記念日を決定し年間1回休暇を取得することが出来ます。有给休暇とは別枠の特別休暇です。

创立记念日

创立记念日の6月10日をお祝いし、例年6月中旬の金曜日が会社指定の休日となります。

ライフサポート休暇

年次有给休暇の未消化?繰越ルールの制限により失効する有给休暇を別枠で保存し入院や介護などの特定事由に限定して使用することが出来ます。

育児介护休业

法定では最长2歳に达するまでとされていますが、当社では3歳に达するまで延长可能です。また介护休业は、法定の93日まで取得できます。

短时间勤务

育児をする社员は、子が中学校始期（法定では小学校始期）になるまで、届け出のうえ最短6时间での勤务が可能です。要介护状态の家族を介护または世话をする社员も、届け出のうえ最短6时间の时短勤务が可能です。

出生时育児休暇

配偶者が出产される际に、事由発生月およびその翌月の2ヵ月间で2日间の休暇取得を可能とする制度です。
育児休业および有给休暇とは別枠の特別休暇です。

月间フレックスタイム制（コアタイムなし）

価値観やライフスタイルが多様化する中でより自分らしく働くことが出来る制度です。コアタイムがなく、勤务时间を1分単位で记録しています。时间の过不足は给与计算で反映されます。

勤务间インターバル制度

退勤后に十分な休息を取るため、勤务终了后、次の勤务开始まで10时间以上空けなければならない制度を导入しています。

有给取得计画

働き方改革の一環として有给取得计画を実施しています。半休から取得可能で、計画を立てる事で有給取得の促進に繋げています。

奨学金返还支援制度

企業が直接返還できる機関にて奨学金の利用?返還を行っている方を対象に、当社が返還を代わりに行います。（最大月額10,000円×3年间）

定期健诊?人间ドック全额补助

全社员を対象とし、定期健康诊断?人间ドックの受诊を行っています。受诊料は会社にて全额补助します。

健诊オプション検査费用补助

定期健诊?人间ドックのオプション検査费用を、会社が一部补助します。（任意受诊）

相谈窓口の设置

顾问契约を结ぶ产业医に、健康相谈をすることが出来ます。

ストレス耐性検査

自身のストレス耐性を把握し、健康管理や改善に繋げることを目的として実施しています。

各种社会保険加入

雇用保険?労灾保険?厚生年金?健康保険に全社员が加入しています。

関东滨罢ソフトウェア健康保険组合の福利厚生サービス

社会保険の被保険者および被扶养者は、関东滨罢ソフトウェア健康保険组合と提携している施设を格安で利用することが出来ます。さらにそれぞれの宿泊施设に対して1人1泊につき最大5,000円までの补助金が支给されます。また、东京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

成长?キャリア

自己启発支援制度

讲座形式やＰＣ?スマートフォンでの动画受讲など、会社への申请等なく自分の时间に合わせて効率的に学习することが出来ます。

阶层别ビジネススキル研修

各阶层（职位）に応じた研修を実施しています。社员のキャリアアップを目的とし、知识と意识の醸成を促しています。

厂贰适性検査

新入社員が対象。自身の强みや弱みを把握し、スキルアップやキャリア形成に繋げることを目的とし実施しています。

言语スキルアップ别-ラーニング（研修）

市場に合わせたプログラミング言語のスキル向上を目的とした e-ラーニング を受講することが出来ます。

社内研修开発环境の开放

个人利用が难しい开発环境を社内开放し、自己研钻に适した环境を提供しています。

资格取得による报奨金制度

自己启発支援を目的とし、会社が指定する资格を取得した场合、资格に応じて报奨金が支给されます。详细はこちらをご确认下さい。

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年を迎えた社员には、报奨金が赠られると共に、5日间の特别休暇が付与されます。

プロジェクト表彰

ニュービジネス赏、パワーアップ赏、ハイプロフィット赏が用意されており、受赏したプロジェクトのメンバーには赏金が赠られます。

个人表彰

惭痴笔、优秀赏、若手优秀赏、组织力向上赏、エンゲージメント向上赏が用意されており、受赏者には赏金が赠られます。

経済?ライフサポート

住宅手当

家赁の一部补助を行います。

• 东京勤务（既婚住居费用负担者：35,000円、独身住居费用负担者：25,000円、その他：10,000円）
• 静冈勤务（既婚住居费用负担者：25,000円、独身住居费用负担者：15,000円）

通勤手当

会社に通勤するための移动费用が全额支给されます。

扶养手当

税法上の扶养家族人数に応じて家族补助が支给されます。第1扶养家族（配偶者又は子）14,000円／人、第2扶养家族以降4,000円／人。

确定拠出年金制度

公的年金とは别に実施している公司年金制度です。会社が掛金を拠出し加入者である社员が自ら运用します。また、会社が拠出する掛金に上乗せし自身が掛金を拠出するマッチング拠出制度も利用出来ます。

退职金制度

勤続年数に応じて退职一时金を支给する制度を导入しています。

持株会

親会社クレスコの株を積み立てで購入できる制度で、会社からの奨励金を通じて将来の资产形成をサポートします。

财形贮蓄制度

税制面で优遇される给与控除型の贮蓄制度を利用する事が出来ます。目的に応じて「财产形成预金」「财形住宅预金」「财形年金预金」の叁种类から选択可能です。

社员旅行

積立金と会社補助で社员旅行を定期的に実施しています。ハワイ、グアム、香港、オーストラリア、熱海、北海道に行きました。
35周年では、オーストラリアと北海道から社员一人ひとりが好きな旅行先を选択できました。

レクリエーション委员会

レクリエーション委员会主催の社内懇親イベントを年3～4回開催しており、これまでにBBQやプロ野球観戦ツアーなどを実施しました。

クラブ活动

野球部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部が活动しています。练习试合や対外试合に出场しています。

全社恳亲会

4月と12月に全社员が集い実施する、恳亲会があります。

共済金

结婚祝金、出产祝金、入学祝金、定年退职、香典、弔慰金、公伤见舞金、成人祝金、灾害见舞金、疗养见舞金の给付を受ける事が出来ます。

弔慰金

万が一、社员がお亡くなりになられた时にご遗族の生计支援を目的として、弔慰金を支给しています。

ベネフィットステーション

社员とその家族は、日常で使える饮食店から旅先のホテルや飞行机代など幅広いシーンで、割引サービスを受ける事が出来ます。

天美传媒の取组み

详细はこちら をご确认下さい。